Nachhaltiges Handeln im eigenen Betrieb
Unsere unternehmerische Verantwortung
Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit beginnt vor der eigenen Tür. Deshalb erstreckt sich für uns unternehmerische Verantwortung auf viele Bereiche: von dem Umgang mit Ressourcen im eigenen Betrieb über das verantwortliche Personalmanagement bis hin zu einer wertschätzenden Führungskultur und gesellschaftlichem Engagement. Das gesellschaftliche Engagement der PrismaLife wird getragen von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Ideen. Aus den ersten Impulsen des Mitarbeiterteams sind mittlerweile zahlreiche Projekte erwachsen.
Für unser Handeln zentral: unser Team und unser Standort
Aus Liechtenstein für Liechtenstein:
Die PrismaLife ist dem Land Liechtenstein verbunden. Mit Spenden an regionale Organisationen möchte das Unternehmen einen Teil seines Erfolges an die Liechtensteiner und Liechtensteinerinnen zurückgeben. Weitere Massnahmen, unter anderem für Jugendliche, sind geplant.
Wie wir agieren: gemeinsam, bewusst und lebendig
Die PrismaLife, das sind engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit zum Unternehmen. Dafür pflegen wir einen wertebasierten Führungsansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Das Team der PrismaLife agiert gemeinsam, bewusst und lebendig.
Corporate Social Responsibility: Wir agieren gemeinsam, bewusst und lebendig
In 2018 hat die PrismaLife deshalb in einem intensiven Diskussions- und Entwicklungsprozess einen Wertekanon erarbeitet, in dessen Mittelpunkt der bewusste Umgang miteinander, mit den Kunden und mit den Ressourcen steht. Der von der Geschäftsleitung angestossene Entwicklungsprozess wurde und wird getragen vom Engagement der Mitarbeitenden. Mitarbeitende und Führende der PrismaLife agieren nach dem internen Verhaltens- und Integritätskodex „gemeinsam, bewusst und lebendig“. Ende November 2019 ist die PrismaLife von der liechtensteinischen Regierung als «familienfreundliches Unternehmen» ausgezeichnet worden. In der Kategorie «Mittlere und grosse Unternehmen» der «Great Place to Work»-Umfrage überzeugte die PrismaLife mit ihrer Personalpolitik und der sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Weitere Informationen zu Geschlechtergleichstellung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsschutz und Gesundheitsförderungen sowie Governance und Corporate Social Responsibility finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Umwelt und Klima: achtsam im Alltag
Zur Nachhaltigkeitsstrategie der PrismaLife gehört auch, den Ressourcenverbrauch und den klimabezogenen Fussabdruck aus der operativen Tätigkeit des Unternehmens zu steuern und nach Möglichkeit zu optimieren. Wesentliche Einflussgrößen sind dabei der Energieverbrauch bzw. die damit verbundenen klimarelevanten Emissionen, vor allem durch Dienstreisen und Wegstrecken zwischen Wohn- und Arbeitsort sowie den Bürobetrieb. Darüber hinaus betrachten wir die Themen Papierverbrauch, Müll und Recycling sowie den Wasserverbrauch im Unternehmen.
Die Analyse der wesentlichen CO2-relevanten Faktoren aus dem Betrieb zeigt, dass die unmittelbaren CO2-Emissonen der PrismaLife im Jahr 2019 bei 51,1 Tonnen lagen. Es gilt der Grundsatz: Reduzierung und Innovation gehen vor Kompensation. Eine Kompensation ist nur dort sinnvoll, wo es keine Einsparoption gibt und keine Prozessverbesserungen möglich sind.
Die PrismaLife strebt an, den direkten CO2-Ausstoss durch den Geschäftsbetrieb (Scope 1 und 2) bis 2025 auf 40 Tonnen und bis 2030 auf 30 Tonnen zu senken. Gleichzeitig wird ab 2020 der verbleibende CO2-Ausstoss durch die Unterstützung geeigneter Projekte kompensiert, so dass die PrismaLife bereits ab 2020 klimaneutral arbeitet.
