Environment, Social, Governance in PrismaLife
La nostra responsabilità aziendale
La consapevolezza della sostenibilità inizia da noi. La responsabilità aziendale si estende a molte aree: dai prodotti di investimento sostenibili all’uso delle risorse, a una cultura di gestione apprezzabile e all’impegno sociale. L’impegno sociale di PrismaLife è sostenuto dai suoi dipendenti e dalle loro idee. Dagli impulsi del team di dipendenti sono nati numerosi progetti.
Cruciali per le nostre azioni: il nostro team e la nostra posizione
Dal Liechtenstein per il Liechtenstein:
PrismaLife è legata al Liechtenstein. Donando alle organizzazioni locali, l’azienda vuole restituire parte del suo successo alla gente del Liechtenstein. Sono previste ulteriori misure, anche per i giovani.
Come agiamo: insieme, consapevolmente e con entusiasmo
PrismaLife è fatta da dipendenti impegnati e altamente qualificati che sono in azienda da molto tempo. Per questo, coltiviamo un approccio di gestione basato su valori che mettano le persone al centro. Il team di PrismaLife agisce insieme, consapevolmente e con entusiasmo.
Responsabilità sociale d’impresa: agiamo insieme, consapevolmente e con entusiasmo
Nel 2018, a seguito di un intenso processo di revisione e sviluppo, PrismaLife ha sviluppato un sistema di valori che si focalizza sull’interazione consapevole tra noi, i clienti e le risorse. Il processo di sviluppo avviato dalla direzione era ed è sostenuto dall’impegno dei dipendenti. I collaboratori e i manager di PrismaLife agiscono in conformità al codice interno di condotta e integrità “insieme, consapevolmente e con entusiasmo”. Alla fine di novembre 2019, PrismaLife è stata premiata dal governo del Liechtenstein come “azienda amica della famiglia”. Nella categoria “Medium and Large Companies” del sondaggio “Great Place to Work”, PrismaLife ha primeggiato per la sua gestione del personale e l’ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata.
Ulteriori informazioni sull’uguaglianza di genere, le condizioni di lavoro, la salute e la sicurezza sul lavoro e la promozione della salute, così come la governance e la responsabilità sociale d’impresa possono essere trovate nel nostro rapporto di sostenibilità.
Ambiente e clima: attenti alla vita quotidiana
La strategia di sostenibilità di PrismaLife comprende sia il controllo del consumo di risorse e dell’impronta climatica delle attività operative dell’azienda sia la loro ottimizzazione, ove possibile. I principali fattori di influenza sono il consumo di energia e le relative emissioni rilevanti per il clima, derivanti specialmente dai viaggi d’affari e dagli spostamenti tra casa e lavoro, nonché nelle operazioni d’ufficio. Consideriamo anche il consumo di carta, i rifiuti e il loro riciclaggio e il consumo di acqua nell’azienda.
L’analisi dei principali fattori operativi rilevanti per il CO2 mostra che le emissioni dirette di CO2 di PrismaLife nel 2019 sono state di 51,1 tonnellate. Il principio resta valido: la riduzione e l’innovazione hanno la precedenza sulla compensazione. La compensazione ha senso solo quando non ci sono opzioni di risparmio e non sono possibili miglioramenti del processo.
PrismaLife mira a ridurre le emissioni dirette di CO2 dalle operazioni aziendali (Scope 1 e 2) a 40 tonnellate entro il 2025 e a 30 tonnellate entro il 2030. Allo stesso tempo, dal 2020 le restanti emissioni di CO2 saranno compensate sostenendo progetti adeguati, così che PrismaLife sarà già neutrale per il clima dal 2020.
